http://www.zeirishi-jouhou.com Just another WordPress site Sun, 06 Jan 2019 00:11:42 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.8.41 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/socialinsurancelabor/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/socialinsurancelabor/#comments Wed, 11 Jan 2017 11:11:36 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=493 会社を経営するということは、本業のほかにもさまざまな事務手続きがあります。 その最たるものとして、従業員、つまりヒトにかかわる手続きがあります。 人を雇えば各種社会保険への加入や毎月の給与計算から育児や産後休暇や労災などの申請や退職金について、昇給や休暇などの福利厚生についてなど、数多くの制度や手続きが蔓延しています。 それらの大半は雇用主が主として取り行う（あるいは義務化）されているものですから、何かあった時に、知らなかった、忙しくて...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/socialinsurancelabor/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/severancepay/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/severancepay/#comments Tue, 11 Oct 2016 10:58:32 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=474 働く者にとって、福利厚生は非常に大切です。 社員は会社に尽くすべき！ 終身雇用制度が破たんした今、そのような考え方はナンセンスといえるでしょう。 今は、会社・企業側がいかに社員に公私ともに充実して働いてもらうか、を率先して考えなければならない時代といえるのではないでしょうか。 そのため、社員の福利厚生はとても大切です。 大手企業なら、退職金制度を含めた福利厚生は充実しているところが多いです。 しかし中小企業はどうでしょうか？ はっきりい...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/severancepay/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/kumamoto/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/kumamoto/#comments Thu, 11 Feb 2016 01:17:30 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=461 みなさん、年金と聞くと真っ先に思い浮かぶのが年老いてから受給出来る老齢年金ではありませんか？ しかし公的年金には老齢年金の他にも障害年金というものがあります。 障害年金とは傷病によって障害者となった際に支給される年齢であり、受給要件はありますがそこに年齢は関係ありません。 働く上で、また障害傷病を負ったことにより日常生活が困難にならないように、支払われる年金ですので、高齢者のため、というよりはむしろ若年層の為の年金制度、と言ってしまって...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/kumamoto/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/subsidy/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/subsidy/#comments Sun, 18 Oct 2015 00:58:55 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=427 助成金とは融資とは異なり、特定の要件や条件を満たせば、支給を受けることが出来るお金になります。 寄付等と違い使い道に制限もなく、受給することが出来れば、その助成金をどのように使おうが企業側の自由になります。 資金繰りのたしにするのもヨシ、 従業員に還元するのもヨシ、 設備投資に回すのもヨシ、 当然ですが返済の義務もありませんので、夢のような制度といえるでしょう。 助成金にはいくつか種類があり、公益団体で支給しているものや地方自治体で支給...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/subsidy/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/dismissal/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/dismissal/#comments Tue, 11 Aug 2015 04:48:38 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=408 会社を上手に運営していくためには、ヒトモノカネ、この三要素が非常に重要だといわれています。 特にヒトの部分については、一朝一夕でどうにかなるものでもなく、人材不足や育成教育に悩む経営者というのはとても多いのではないでしょうか。 更に近年は権利意識の高まりや法曹人口の増加に伴い労使間トラブル、訴訟沙汰が増えてきています。 不当解雇や残業代未払い、日常的に耳にする単語になりました。 もはや他人事ではありません。 よく社員のクビ、つまり解雇は...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/dismissal/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/staff/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/staff/#comments Sat, 04 Jul 2015 13:45:51 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=388 不当解雇や未払い賃金やサービス残業、労働審判、団体交渉、労務トラブル、これらは何もテレビドラマや雑誌、週刊誌の中だけのものではなく、身近な、誰にでもあり得る問題なのです。 特に会社経営者の方は、近年権利意識や法曹人口の増加に伴い、労務トラブルには非常にナイーブになっているのではないでしょうか。 労働問題のストレスは経営者にとってとても大きな負担なのです。 確かに労働者には様々な権利が法律で定められており、それらはきちんと遵守されなければ...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/staff/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/training/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/training/#comments Sat, 04 Jul 2015 13:44:52 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=386 職場においてのセクハラやパワハラ問題は、どの職場でも起きる身近な労務問題といえるでしょう。 また法律においても、事業所側は労働者が安心して働ける環境作りを行う義務がありますので、セクハラパワハラに対する何らかの対策を講じている企業は多いです。 その対策の一環として最も用いられるのが、研修になります。 ハラスメント問題の一番の予防策は社員一人一人が意識を高く持つこと、これに尽きます。 しかしハラスメント問題の最も難しい所は、被害者と加害者...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/training/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/social-insurance/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/social-insurance/#comments Sat, 04 Jul 2015 13:34:57 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=370 何だかよくわからないけど、毎月の給料明細を見ると色々な保険料が問答無用で天引きされている。 一体、何のための保険料なのか、イマイチよくわからない方というのは多いのではないでしょうか。 特に若い世代の方にとっては特別に社会保険とはなんぞやと説明してもらう機会というのは少ない為、社会保険の役割や意義について知らない方が多いと思います。 会社勤めの方の場合、お給料から健康保険・厚生年金・介護保険、雇用保険、労災保険などが引かれていると思います...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/social-insurance/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/inspection/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/inspection/#comments Fri, 08 May 2015 02:21:15 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=342 労働基準法とは労働条件に関する最低基準を定めている法律になります。 １９４７年に制定され、主に労働者の保護を目的とした法律であり、雇用主側がこの法律を遵守する義務があります。 この労働基準法がきちんと守られているか、監督・指導・調査を行う国家機関として労働基準監督署という役所が存在します。 しかし従業員とトラブルになったりしない限り、この労働基準監督署とは一生関わりのない企業というのも存在します。 ですから労働基準監督署が調査にやってき...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/inspection/feed/ 0 http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/examination/ http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/examination/#comments Fri, 08 May 2015 02:20:16 +0000 http://www.zeirishi-jouhou.com/?p=340 労働基準監督署とは労働基準法という法律がきちんと守られているか調査・監督・指導する役割を担った国の機関になります。 特に近年は世論的にサービス残業の撲滅が謳われているため、労働基準監督署の調査は厳しくなってきていると言われています。 労働基準監督署が行う調査には二通りあるといわれており、その多くが従業員やその家族、内部の事情に通じるものからの申告に基づく調査、申告監督だと言われています。 実際労働基準監督署に寄せられる申告件数は年々増加...]]> http://www.zeirishi-jouhou.com/public-consultant/examination/feed/ 0